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Conflictos laborales durante una pandemia

Durante la crisis, muchas empresas se ven obligadas a despedir empleados.


Conflictos laborales durante una pandemia


Abogados inundados con solicitudes de conflictos laborales
de empleados:
- impago de salarios
- despidos
- chantaje (nómina de marzo a cambio de una declaración por sí sola sin fecha)
- cómo obtener el doble de salario por días no laborables

de los empleadores:
- cómo despedir legalmente
- Cómo reducir legalmente los salarios.

Permíteme dejar de ser abogado y decir un poco de verdad ...

1) En 3 de 5 casos (y esto es optimista), los trabajadores no recibirán NADA de los empleadores, porque estos últimos simplemente no tienen dinero. Al mismo tiempo, pagarán honorarios a los abogados, recibirán decisiones judiciales y órdenes de ejecución.

2) Si una persona recibió un salario en un sobre, puede lograr CUALQUIER COSA nuevamente. Generalmente. Puede escribir al director denuncias a la fiscalía y al impuesto. Esto no ayudará al caso, pero traerá satisfacción moral y acumulación adicional del impuesto sobre la renta personal, multas y sanciones por los sobres recibidos.

3) Si una persona trabajó no bajo un contrato de trabajo, sino bajo GPC como empresario o por cuenta propia, esta es una demanda civil, un tribunal y, en algún momento posterior, una orden de ejecución y 3 turnos de acreedores.

4) Nuestra legislación laboral, en ausencia de dinero del empleador, no protegerá al empleado de ninguna manera.

5) ¿De qué sirve una decisión judicial sobre la reincorporación y una orden de salario, daños inmateriales, gastos para un abogado, si el empleador se declaró en bancarrota? La respuesta es clara. Sí, quizás el director y el fundador serán llevados a responsabilidad subsidiaria. Pero una pandemia y una crisis permitirán evitar esto. Especialmente con los costosos abogados calificados que ya están preparando compañías para la bancarrota.


Entiendo que esto no es optimista. Pero la verdad no es nada que agregar.
Durante la crisis, respondí unas 30 preguntas sobre derecho laboral. Pero algo sustantivo podría decir solo 4-5.

La verdad es, por supuesto, mía.

PD: para los días "no laborables", los salarios se acumulan como para los trabajadores. Sin factores al alza.

PSS: si el empleador continúa trabajando y usa la crisis como una excusa para recortar personal, se debe olvidar todo este texto. E ir a la corte.
Publicado por: Roman Norman


29.05.2020 14:19:53
(Traducción automática)



Normando romana

Abogado



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